Реформа заработных плат в Молдове: 3,2 млрд леев и сохранение исключений

Реформа заработных плат, подготовленная Правительством Республики Молдова и предусматривающая выделение 3,2 млрд леев, не устранит неравенство между сотрудниками бюджетной сферы. Несмотря на то что Министерство финансов предлагает ввести базовое контрольное значение в размере 4 200 леев, система сохранит еще пять особых значений, что означает сохранение различий в оплате труда. Унификация сетки ставок путем применения единого базового значения остается лишь задачей последующих лет.

Государственный секретарь Министерства финансов Майя Савва признала, что нынешняя система заработных плат была искажена многократным введением различных базовых контрольных значений для разных категорий сотрудников. В настоящее время существуют десять таких значений, установленных ежегодными бюджетными законами, а предложенная реформа сократит их количество, не отменяя исключения полностью. «Сейчас у нас, согласно ежегодному бюджетному закону, 10 базовых контрольных значений, из-за чего и исказилась существующая сетка зарплат», — заявила чиновница.

По словам представителя Министерства финансов, новый механизм предполагает базовое контрольное значение в размере 4 200 леев, однако будут сохранены пять особых значений, применимых к определенным категориям персонала. Министерство финансов намерено постепенно сократить эти исключения, пока не объявляя конкретных сроков их полного упразднения. Савва сослалась на выводы отчета, подготовленного экспертами, согласно которым по-настоящему справедливая система заработных плат должна функционировать на основе единого базового контрольного значения для всей бюджетной сетки ставок. «В соответствии с отчетом, подготовленным экспертами, ради объективности и справедливости относительно сетки зарплат мы должны стремиться к тому, чтобы применять только одно базовое контрольное значение для всей сетки заработных плат», — утверждала она.

Таким образом, хотя власти стремятся исправить накопившиеся диспропорции в системе заработных плат, реформа не приведет к немедленной унификации механизма расчета. Сотрудники различных секторов бюджетной сферы продолжат получать оплату на основе различных базовых контрольных значений, в зависимости от исключений, сохраненных в законодательстве. Бюджетные последствия данной реформы оцениваются в 3,2 млрд леев.

Из выделенной суммы примерно один млрд леев предназначен для повышения заработных плат в сфере образования, где объявленная средняя прибавка составляет 14,4%. Еще 845 млн леев будут направлены техническому персоналу и рабочим в бюджетной сфере. Вместе обе категории составят около 1,85 млрд леев, что эквивалентно почти 58% от расчетной стоимости реформы.