Перейти к содержанию
Goldring.md

Реформа заработных плат в бюджетном секторе: 3,2 млрд леев, но неравенство сохраняется

Обновлено:

Обновление Бюджетная зарплатная реформа с суммой в 3,2 миллиарда леев не устраняет неравенство посредством исключений

Зарплатная реформа бюджетной сферы, предусмотренная бюджетом, потребует ресурсов в размере 3,2 миллиарда леев, но не устранит сохраняющееся неравенство. Хотя Министерство финансов предлагает базовую опорную стоимость в 4200 леев, система сохранит пять льготных значений, поддерживая различия в оплате труда между категориями персонала. Унификация зарплатной сетки остается долгосрочной целью. Госсекретарь Министерства финансов Майя Савва объяснила, что текущая сетка оплаты труда искажена наличием десяти различных опорных стоимостей, которые ежегодно вводятся законами о бюджете. Предложенная реформа направлена на сокращение этих исключений без их полного устранения.

Майя Савва признала: «В настоящее время у нас согласно закону о годовом бюджете есть 10 опорных стоимостей, и именно это исказило имеющуюся у нас сетку оплаты труда».

Новый механизм установит базовое значение в 4200 леев, но сохранит пять льготных значений для определенных категорий персонала. Министерство финансов планирует постепенное сокращение этих исключений, не устанавливая конкретного срока для их окончательного устранения.

Чиновник процитировала выводы экспертного доклада, согласно которому справедливая система оплаты труда должна функционировать на базе единой опорной стоимости для всей бюджетной сетки. «Согласно отчету, подготовленному экспертами, для обеспечения объективности и справедливости в отношении сетки оплаты труда мы должны стремиться к тому, чтобы применять лишь одну единую опорную стоимость», — заявила Майя Савва.

Таким образом, хотя власти предлагают исправить дисбалансы, реформа не приведет к немедленной унификации. Сотрудники различных бюджетных сфер продолжут получать оплату на основе различных опорных стоимостей, продиктованных сохраняющимися исключениями.

Оценка бюджетного воздействия реформы составляет 3,2 миллиарда леев. Приблизительно один миллиард леев выделяется на повышения заработной платы в секторе образования, где средний рост составляет 14,4%, а еще 845 миллионов леев будут направлены техническому и рабочему персоналу.

Всего образование и технический персонал поглощают приблизительно 1,85 миллиарда леев, что представляет собой почти 58% от общей стоимости зарплатной реформы.

Реформа заработных плат в бюджетном секторе: 3,2 млрд леев, но неравенство сохраняется
Правительство устанавливает базовую опорную ставку в размере 4 200 леев, однако пять исключений остаются действующими. Ожидаемое воздействие оценивается в 3,2 млрд леев, с акцентом на образование и технический персонал.

Подготовленная Правительством реформа заработных плат, для которой предусмотрены средства в объеме 3,2 млрд леев, не устраниет неравенство между сотрудниками бюджетного сектора. Несмотря на то что Министерство финансов предлагает ввести базовую опорную ставку в размере 4 200 леев, система сохранит еще пять дискретных ставок, что означает продолжение существования разрывов в оплате труда. Унификация тарифной сетки путем применения единой опорной ставки остается лишь целью на ближайшие годы.

Государственный секретарь Министерства финансов Майя Савва признала, что текущая система оплаты труда была искажена многократным установлением различных опорных ставок для разных категорий работников. В настоящее время существует десять таких ставок, определяемых ежегодными бюджетными законами, а предлагаемая реформа сократит их количество, не устраняя дискретные ставки полностью.

«В данный момент у нас имеется 10 опорных ставок согласно ежегодному бюджетному закону, из-за чего и произошло искажение имеющейся у нас тарифной сетки», — заявила Майя Савва. По словам чиновника, новый механизм предполагает введение базовой опорной ставки в размере 4 200 леев, однако будут сохранены и пять дискретных ставок, применяемых к определенным категориям персонала. Министерство финансов намерено постепенно сокращать эти исключения, не сообщая на данный момент конкретных сроков их окончательного упразднения.

Более того, Савва сослалась на выводы экспертного отчета, согласно которому по-справедливая система заработной платы должна функционировать на основе единой опорной ставки для всей бюджетной тарифной сетки. «Согласно отчету, подготовленному экспертами, чтобы обеспечить объективность и справедливость относительно тарифной сетки оплаты труда, необходимо стремиться к применению только одной опорной ставки для всей сетки оплаты труда», — заявила представительница Министерства финансов.

Таким образом, несмотря на то, что власти ставят своей целью устранение накопленных дисбалансов в системе оплаты труда, реформа не принесет немедленной унификации механизма расчета. Сотрудники различных бюджетных сфер продолжат получать оплату на основе различных опорных ставок в зависимости от исключений, оставленных в законодательстве.

Рыночное влияние реформы оценивается в 3,2 млрд леев. Из этой суммы примерно один миллиард леев предназначен для повышения зарплат в сфере образования, где объявленный средний рост составляет 14,4%. Еще 845 млн леев будут направлены техническому и рабочему персоналу бюджетного сектора.

В целом две категории расходов поглотят около 1,85 млрд леев, что эквивалентно почти 58% от общей оценочной стоимости реформы.

Источники

Разделы:
Экономика
Участники:
Темы:
Получать новости по электронной почте