Зарплатная реформа в Молдове обойдется в 3,2 млрд леев и сохранит пять обособленных значений

Подготовленная Правительством Республики Молдова зарплатная реформа не устраниет неравенство между сотрудниками бюджетной сферы, хотя проект предусматривает выделение 3,2 млрд леев. Хотя Министерство финансов предлагает ввести базовое справочное значение в 4 200 леев, действующая система сохранит еще пять обособленных значений, что обеспечивает продолжение различий в оплате труда между различными категориями персонала. Унификация сетки посредством применения единственного справочного значения остается целью на будущие годы, а не немедленной мерой.

Государственный секретарь Министерства финансов Майя Савва признала, что действующая система оплаты труда была искажена многократным введением различных справочных значений для разных категорий сотрудников. В настоящее время существуют десять таких значений, установленных ежегодными бюджетными законами, и предлагаемая реформа сократит их количество, не устраняя полностью исключения. «В данный момент у нас согласно ежегодному бюджетному закону есть 10 справочных значений, чем и была искажена наша сетка оплаты труда», — заявила Майя Савва.

По словам чиновницы, новый механизм будет предусматривать базовое справочное значение в 4 200 леев, однако будут сохранены и пять обособленных значений, применяемых к определенным категориям персонала. Министерство финансов планирует постепенно сокращать эти исключения, пока не объявляя конкретных сроков их окончательного устранения. Савва сослалась на выводы отчета, подготовленного экспертами, согласно которым по- справедливую систему оплаты труда следует строить на базе единого справочного значения для всей бюджетной сетки.

«Согласно отчету, который был выполнен экспертами, чтобы обеспечить объективность и справедливость относительно сетки оплаты труда, следует стремиться к тому, чтобы применять только одно справочное значение для сетки оплаты труда», — заявила представительница Министерства финансов. Таким образом, хотя власти стремятся исправить накопившиеся дисбалансы в системе оплаты труда, реформа не принесет немедленной унификации механизма расчета. Сотрудники из разных сфер бюджетной сферы продолжат получать вознаграждение на основе различных справочных значений в соответствии с исключениями, сохраненными в законодательстве.

Бюджетное влияние реформы оценивается в 3,2 млрд леев. Из этой суммы около миллиарда леев предназначено для повышения зарплат в сфере образования, где средняя заявленная прибавка составляет 14,4%. Еще 845 млн леев будут направлены техническому персоналу и рабочим в бюджетной сфере. В целом, эти две категории потребляют около 1,85 млрд леев, что эквивалентно почти 58% от оценочной стоимости реформы.