Министерство финансов Республики Молдова включило в проект реформы системы единой оплаты труда уточнение о том, что почти каждый пятый государственный служащий – 44 651 человек, то есть 19,7% от общего числа персонала – не достигает гарантированного минимума заработной платы в размере 6 300 леев на 2026 год без получения компенсационных выплат Bani.md. Эти данные свидетельствуют о значительных диспропорциях в оплате труда в государственном секторе, где должностные оклады технического и вспомогательного персонала начинаются примерно с 2 500 леев, что значительно ниже установленного законом минимума. Разница покрывается за счет компенсационных механизмов, практику, которую власти объясняют накопившимися перекосами в системе оплаты труда, при этом базовые оклады не успевали за ростом минимальной ставки. Внедрение реформы, запланированное с 2027 года, направлено на реструктуризацию этих механизмов: доля должностей, требующих доплат, снизится до 14,1% в 2027 году, а средний размер ежемесячной компенсации уменьшится со 1 183 до 450 леев. В долгосрочной перспективе расходы на компенсационные выплаты, включая взносы работодателя на социальные нужды, оценочно снизятся с 2,65% до 0,62% от общего фонда оплаты труда. Мера предусматривает интеграцию фиксированной ежемесячной надбавки в размере 1 300 леев в базовый оклад. Тем не менее, ведомство предупреждает, что в период 2028–2029 годов доля должностей, нуждающихся в компенсациях, может вернуться к уровню 19–20% из-за более быстрого роста минимальной заработной платы по сравнению со справочным значением для государственных служащих.
Начиная с 2030 года ожидается изменение тенденции, и к 2032 году медианное значение компенсации вырастет до 380 леев, а большинство получателей будут получать доплаты менее 500 леев, согласно оценкам, представленным в обосновывающей записке.
