Реформа системы оплаты труда бюджетных работников: годовые премии ограничены 20%, снижение базовых значений

Министерство финансов передало Правительству пересмотренный законопроект о реформе системы оплаты труда в государственном секторе, направленный на укрепление должностного оклада и снижение доли надбавок. Согласно источникам, часть средств, Currently направляемых на надбавки, будет перенаправлена на повышение базовых окладов. Изменения включают сокращение числа базовых значений с десяти до шести и ограничение годовой премии 20% от базового оклада. Для повышения эффективности вознаграждения надбавка за эффективность труда, которая в настоящее время затрагивает около 99% бюджетных работников, будет выплачиваться исключительно сотрудникам, получившим оценку «отлично» или «очень хорошо». Фонд, выделяемый на эти выплаты, снизится с 10% до 4% от общего фонда базовых окладов учреждения; размер надбавки составит 10–15% для оценки «отлично» и 5–7% для «очень хорошо».

Разовые премии (праздничные) будут иметь лимит в 10 000 леев в год и оплачиваться за счет экономии в фонде оплаты труда. Годовая премия будет зависеть от результатов деятельности учреждения и не превысит 20% от базового оклада. Реформа устанавливает общее базовое значение в размере 4 200 леев, с повышенными значениями для некоторых должностей: 4 700 леев для депутатов, 5 000 леев для сотрудников центральных аппаратов министерств, 5 300 леев для премьер-министра, министров и председателей палат парламента, а также 6 900 леев для судей Конституционного суда. Эти суммы будут утверждены законом о государственном бюджете на 2027 год. Для защиты уязвимых лиц работники, занятые полный рабочий день, которые после перерасчета зафиксируют снижение дохода, получат дифференциальную компенсацию, рассчитанную на основе среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев. Прогнозы министерства указывают на снижение доли бюджетных работников, требующих компенсационных выплат, с 19,7% в 2026 году до 10,3% в 2028 году.