Ministerul Finanțelor din Republica Moldova a inclus în proiectul de reformă a sistemului unitar de salarizare mențiunea că aproape fiecare al cincilea bugetar – 44.651 de persoane, respectiv 19,7% din totalul personalului – nu își atinge salariul minim garantat de 6.300 de lei pentru anul 2026 fără plăți compensatorii Bani.md. Datele relevă discrepanțe majore în remunerarea sectorului public, unde salariile de funcție pentru personalul tehnic și auxiliar pornesc de la aproximativ 2.500 de lei, mult sub minimul legal. Diferența este acoperită prin mecanisme de compensare, practică pe care autoritățile o atribuie dezechilibrelor acumulate în sistemuI de plată, unde salariile de bază nu au ținut pasul cu creșterea celui minim. Implementarea reformei, programată începând cu 2027, vizează restructurarea acestor mecanisme: ponderea posturilor care necesită suplimente ar scădea la 14,1% în 2027, iar valoarea medie a compensației lunare va scade de la 1.183 la 450 de lei. Pe termen lung, cheltuielile pentru plățile compensatorii, inclusiv contribuțiile sociale ale angajatorului, sunt estimate să se reducă de la 2,65% la 0,62% din fondul total de salarizare. Măsura include integrarea unui spor fix lunar de 1.300 de lei în salariul de bază. Totuși, instituția avertizează că în perioada 2028–2029, ponderea posturilor needing compensații ar putea reveni la 19–20%, din cauza creșterii mai rapide a salariului minim față de valoarea de referință a bugetarilor.
Începând cu 2030, se preconizează o inversare a tendinței, până în 2032 valoarea mediană a compensației urcând la 380 de lei, iar majoritatea beneficiarilor primind suplimente sub 500 de lei, conform estimărilor prezentate în nota de fundamentare.
