Законопроект, переданный Министерством финансов Правительству на утверждение, направлен на снижение неравенства в заработной плате и укрепление роли базовой зарплаты как доминирующего компонента вознаграждения государственных служащих. Данная реформа призвана изменить способ расчета доходов, снизить зависимость от надбавок и облегчить формирование более прозрачной и справедливой структуры заработной платы.
Структура Единой таблицы оплаты труда (ЕТЗ) претерпит существенные изменения: количество базовых показателей сократится с десяти до шести, в диапазоне от 4200 до 6900 леев. С другой стороны, количество профессиональных групп увеличится с восьми до десяти за счет создания отдельной группы для ИТ-специалистов и выделения сферы здравоохранения из сферы социальной помощи, что позволит учесть специфические потребности каждого сектора. Для должностей, которые сложно заполнить, будет введен индекс конкурентоспособности, позволяющий скорректировать базовую зарплату с коэффициентом до 1,3.
Система стимулирующих выплат будет реорганизована: фиксированная ежемесячная надбавка в размере 1300 леев будет интегрирована непосредственно в базовую зарплату, а надбавка за производительность труда будет выплачиваться исключительно сотрудникам с оценкой «отлично» или «очень хорошо», при этом ее доля в общем фонде базовой заработной платы снизится с 10% до 4%. Кроме того, лимит на единоразовые премии (профессиональные праздники и не рабочие дни) будет снижен с 5% до 2% от годового фонда, с максимальной суммой 10 000 леев на сотрудника в год.
Для местного государственного управления отдельные категории сотрудников могут получать надбавки за укрепление потенциала до 30% от базовой зарплаты. Предоставление этих льгот обусловлено удержанием расходов на уровне, не превышающем 50% от собственных доходов, исполненных за предыдущий год, чтобы гарантировать финансовую устойчивость местных бюджетов.
Большинство изменений вступят в силу 1 января 2027 года, в то время как специальные механизмы, предназначенные для труднозамещаемых должностей и ИТ-специалистов, запланированы к применению с 2028 года.
Проект подлежит рассмотрению Правительством и, в случае утверждения, будет передан Парламенту. Реформа не подразумевает равномерного повышения зарплат всех государственных служащих; ее эффекты будут различаться в зависимости от должности и профессиональной категории каждого сотрудника.
