Reforma sistemului de remunerație în Republica Moldova: prim-ministrul promite majorări semnificative și o mai mare echitate

Prim-ministrul Republicii Moldova, Andrei Spînu-Tifan, s-a implicat în discuțiile publice privind reforma sistemului de remunerație în sectorul bugetar, susținând că legea va corecta disproporțiile acumulate. El a explicat că sistemul actual a devenit „necredibil” și „incorect”, diferențele de remunerație între angajații cu funcții identice din diferite instituții ajungând la 30–40%, iar decalajul dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sectorul bugetar fiind de până la 26 de ori.

Spînu-Tifan a subliniat lipsa controlului asupra adaosurilor speciale, care în unele cazuri atingeau 120% din salariul de bază. Potrivit prim-ministrului, proiectul vizează alinierea remunerării în funcție de complexitatea funcției. Astfel, salariale contabililor vor crește cu 40%, ale personalului operațional cu 31%, iar ale personalului medical auxiliar (asistentelor și asistentelor medicale generale) cu 24%. De asemenea, aproape 40% din resursele alocate reformei sunt destinate sectorului educațional, care va beneficia de una dintre cele mai importante creșteri salariale.

Primul ministru s-a exprimat și cu privire la majorarea salariilor parlamentarilor, recunoscând îngrijorarea cetățenilor, dar subliniind că cheltuielile pentru remunerația celor 51 de deputați reprezintă doar aproximativ 1% din fondul total al reformei. „Vreau ca discuțiile principale să se concentreze pe pozițiile care primesc cele mai mari sume, nu pe cele care generează vizualizări și like-uri”, a declarat Spînu-Tifan. Proiectul de modificare a normelor a fost aprobat de Guvern la data de 12 noiembrie 2026; inițiativa a fost prezentată de ministrul finanțelor, Victoria Belous.