Reforma sistemului de salarizare pentru bugetari: Valori de referință reduse și noi mecanisme pentru IT

Proiectul de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului pentru aprobare urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază ca componentă dominantă a remunerației bugetarilor. Această reformă vizează schimbarea modului de calcul al veniturilor, reducând dependența de sporuri și facilitând o structură salarială mai clară și echitabilă.

Structura Grilei Unice a Salarizării (GUS) va suferi modificări substanțiale, numărul valorilor de referință scăzând de la zece la șase, cuprinse între 4.200 și 6.900 de lei. Pe de altă parte, numărul grupurilor ocupaționale va crește de la opt la zece, prin crearea unui grup distinct pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății de cel al asistenței sociale, permițând o abordare mai specifică pentru nevoile fiecărui sector. Pentru funcțiile dificil de ocupat, se introduce un indice de competitivitate, ce poate ajusta salariul de bază cu un factor de până la 1,3.

Sistemul de stimulare va fi reorganizat: sporul lunar fix de 1.300 de lei va fi integrat direct în salariul de bază, iar sporul de performanță va fi acordat exclusiv angajaților cu calificativul „excelent” sau „foarte bine”, ponderea sa în fondul total de salarii de bază scăzând de la 10% la 4%. De asemenea, plafonul pentru premiile unice (sărbători profesionale și nelucrătoare) se reduce de la 5% la 2% din fondul anual, cu o limită maximă de 10.000 de lei pe angajat pe an.

Pentru administrația publică locală, anumite categorii de angajați pot beneficia de sporuri de consolidare a capacităților de până la 30% din salariul de bază. Acordarea acestor beneficii este condiționată de menținerea cheltuielilor la un nivel care nu depășește 50% din veniturile proprii executate în anul precedent, pentru a garanta sustenabilitatea financiară a bugetelor locale.

Majoritatea modificărilor vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2027, în timp ce mecanismele speciale dedicate funcțiilor greu de ocupat și specialiștilor IT sunt programate să devină operative din 2028.

Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, în caz de aprobare, transmis Parlamentului. Reforma nu implică o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, ci va avea efecte diferite în funcție de funcția și categoria profesională a fiecărui angajat.

Ministerul Finanțelor a transmis Guvernului un proiect de lege pentru reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar, care vizează reducerea inechităților și consolidarea salariului de bază. Modificările sunt detaliate în nota de fundamentare și urmează să fie avizate de executiv. IPN

Noua grilă de salarizare va reduce numărul valorilor de referință de la zece la șase, acestea urmând a fi cuprinse între 4.200 și 6.900 de lei. Măsura vizează restrângerea compoziției venitului bugetarului către salariul de bază.

Numărul grupurilor ocupaționale în Grila Unică a Salarizării va crește de la opt la zece. Se va crea un grup distinct pentru specialiștii IT, iar domeniile sănătății și asistenței sociale vor fi separate pentru a răspunde mai specific nevoilor pieței muncii. De asemenea, pentru funcțiile dificil de ocupat, se va introduce un indice de competitivitate ce poate ajusta salariul de bază până la un factor de 1,3.

Sistemul de stimularea va suferi modificări substanțiale. Sporul lunar fix de 1.300 de lei va fi integrat direct în salariul de bază. Sporul de performanță va fi limitat la angajații care obțin calificativul „excelent” sau „foarte bine”, ponderea sa din fondul total de salarii de bază scăzând de la 10% la 4%. Premiile unice pentru sărbători și zile nealterabile vor avea plafonul redus de la 5% la 2% din fondul anual, cu o limită maximă de 10.000 de lei pe angajat și an.

Pentru administrația publică locală, se introduc sporuri de consolidare a capacităților, care pot atinge până la 30% din salariul de bază pentru anumite categorii. Acordarea acestor beneficii este condiționată de menținerea cheltuielilor la un nivel care nu depășește 50% din veniturile proprii executate în anul precedent, pentru a garanta sustenabilitatea financiară.