Reforma salarizării bugetarilor: Premiile anuale limitate la 20% și reducerea valorilor de referință

Ministerul Finanțelor a transmis Guvernului un proiect de lege revizuit privind reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, care vizează consolidarea salariului de funcție și reducerea ponderii sporurilor. Conform surselor, o parte din fondurile destinate actualmente sporurilor va fi redirecționată pentru majorarea salariilor de bază. Modificările includ reducerea numărului valorilor de referință de la zece la șase și limitarea premiului anual la 20% din salariul de bază. Pentru eficientizarea remunerației, sporul pentru eficiența muncii, care afectează în prezent circa 99% dintre bugetari, va fi acordat exclusiv angajaților evaluați „excelent” sau „foarte bine”. Fondul dedicat acestor plăți va scădea de la 10% la 4% din totalul salariilor de bază ale instituției, sporul constituind între 10–15% pentru calificativul „excelent” și 5–7% pentru „foarte bine”.

Premiile unice (pentru sărbători) vor avea un plafon de 10.000 de lei pe an, fiind plătite din economiile fondului de salarizare. Premiul anual va fi condiționat de rezultatele instituției și nu va depăși 20% din salariul de bază. Reforma stabilește o valoare de referință generală de 4.200 de lei, cu valori specifice ridicate pentru anumite funcții: 4.700 lei pentru deputați, 5.000 lei pentru cadrele din aparatele centrale ale ministerelor, 5.300 lei pentru premier, miniștri și președinții Camerelor, și 6.900 lei pentru judecătorii Curții Constituționale. Aceste cuantumuri vor fi aprobate prin legea bugetului de stat pentru 2027. Pentru protejarea celor vulnerabili, angajații cu normă întreagă care vor înregistra o scădere a venitului după recalculare vor primi o compensație diferențială, calculată pe baza câștigului salarial mediu lunar pe ultimele 12 luni. Prognozele ministerului indică o scădere a ponderii bugetarilor care necesită plată compensatorie de la 19,7% în 2026 la 10,3% în 2028.