В Молдове готовят ограничения зарплат руководителей государственных предприятий
Обновлено:
ОбновлениеРеспублика Молдова: Правительство устанавливает пределы для заработной платы руководства государственных предприятий
Инициатива направлена на унификацию правил оплаты труда руководителей государственных учреждений и привязку премий к финансово-экономическим результатам, имея своей основной целью повышение прозрачности вознаграждения, согласно Агентству государственной собственности (APP).
Новые положения касаются не только государственных и муниципальных учреждений, но и руководителей органов и учреждений местного самоуправления, а также лиц, работающих в подразделениях по реализации проектов.
Проект обязывает размещать на официальных веб-страницах всю информацию о вознаграждении руководителей, тем самым укрепляя финансовую прозрачность институтов.
Форма для передачи предложений по разработке законопроекта остается открытой для заинтересованных институтов и организаций гражданского общества до 19 ноября.
Агентство государственного имущества инициирует законопроект для ограничения зарплат и премий руководства государственного сектора, стремясь устранить излишества, выявленные в недавнем анализе.
Правительство Республики Молдова разрабатывает новые правила вознаграждения руководителей государственных предприятий путем установления максимальных пределов заработной платы, закрепленных на законодательном уровне. Агентство государственного имущества (АГИ) начало разработку проекта, который будет регулировать вознаграждение руководителей и их заместителей на государственных предприятиях, муниципальных предприятиях, коммерческих обществах с государственным капиталом и структурах по реализации проектов. Премии и другие дополнительные выплаты руководства будут связаны с экономическими и финансовыми результатами деятельности организаций, а информация о вознаграждении будет опубликована на официальных интернет-страницах учреждений. Физические лица и организации могут направлять свои предложения в АГИ до 19 ноября. Регулирование является частью обязательств Правительства по устранению излишеств и повышению прозрачности использования государственных средств.
Одной из причин, вызвавших превышения в сфере заработной платы, стало прямое или косвенное влияние руководителей на установление собственной зарплаты в отсутствие достаточного контроля со стороны советов директоров и комитетов по вознаграждению. Отсутствует единый реестр зарплат и механизм контроля, основанный на оценке рисков, а предельные значения могут обходить путем дополнительных надбавок, льгот или выплат из прибыли. Премьер-министр Василе Тодан заявил, что зарплаты должны быть привлекательными, чтобы привлекать профессионалов, однако высокие вознаграждения должны быть обоснованы сложностью труда, результатами, ответственностью и честностью. Предлагаемые меры включают утверждение политики вознаграждения учредителем и советом директоров, а также публикацию ежегодного отчета о ее применении. Администраторам или лицам, выполняющим исполнительские функции, будет запрещено устанавливать или утверждать премии, надбавки, компенсации или иные дополнительные выплаты в свою пользу. В первые 100 дней своей работы было пересмотрено примерно 100 наиболее крупных пакетов оплаты труда. Агентство государственного имущества приостановило предоставление новых премий, бонусов и дискреционных надбавок до завершения проверки.
Анализ, проведенный по запросу премьера в 125 государственных учреждениях, показал, что из примерно 40 000 сотрудников 85,8% имеют чистую зарплату ниже 20 000 леев, а 55,6% — ниже 10 000 леев в месяц. Напротив, у 439 человек (1,1%) чистая зарплата превышает 50 000 леев, а у 152 человек составляет более 80 000 леев в месяц. Премьер отметил, что приблизительно 400 человек в Республике Молдова получают зарплату свыше 50 000 леев, однако многие работают в независимых организациях, над которыми Правительство не может напрямую вмешиваться.
