Уполномоченный по правам человека предлагает обосновать увольнение сотрудников-пенсионеров

Уполномоченный по правам человека Республики Молдова Цеслав Панико представил предложение об изменении Трудового кодекса, направленное на защиту работников старшего возраста. Инициатива требует, чтобы работодатели больше не могли уволить сотрудника исключительно на основании достижения пенсионного возраста, обязала бы их документально обосновывать такое решение и оценивать индивидуальную ситуацию каждого работника.

Согласно анализу учреждения, действующее законодательство позволяет уволить работника на основании его статуса пенсионера, не требуя от работодателя доказывать реальную необходимость такого_measure. Гражданин, обращающийся к омбудсмену, подчеркивает, что право на пенсию не влечет за собой автоматической потери трудоспособности или желания уйти из профессиональной деятельности. Также указывается на экономический аспект проблемы: в 2025 году в сфере труда было занято около 85,8 тысяч человек в возрасте 60 лет и старше, при этом уровень бедности среди них составлял 38,9%, по сравнению с 31,1% в общей численности населения.

Учреждение опирается на анализ, основанный на задокументированных случаях организации HelpAge Moldova, собственных жалобах, а также на позициях профсоюзов и Совета по равноправию. Результаты показывают, что некоторые сотрудники были уволены, хотя хотели продолжать профессиональную деятельность. Исключение текущей нормы также рекомендовало эксперт ООН Клаудия Махлер в докладе о Республике Молдова за 2024 год, где она подчеркнула необходимость защиты пожилых людей от необоснованных увольнений.

Уполномоченный по правам человека признает, что продвижение найма молодежи и обновление рабочей силы могут являться законными целями для компаний. Однако он подчеркивает, что увольнение сотрудника-пенсионера не гарантирует, что vacantная должность будет занята молодым человеком. Меры должны быть объективно обоснованы, необходимы и соразмерны.

Помимо исключения причины увольнения, связанной со статусом пенсионера, Цеслав Панико предлагает обязать работодателей письменно обосновывать необходимость увольнения, индивидуально оценивать ситуацию работника и консультироваться с ним относительно его намерений продолжать профессиональную деятельность. Кроме того, инициатива направлена на укрепление гарантий оспаривания необоснованных увольнений и получения соответствующей компенсации.