Avocatul Poporului propune justificarea concedierii salariaților pensionari

Avocatul Poporului al Republicii Moldova, Ceslav Panico, a prezentat o propunere de modificare a Codului Muncii care vizează protejarea salariaților de vârstă. Inițiativa solicită ca angajatorii să nu mai poată concede salariați exclusiv pe baza atingerii vârstei de pensionare, obligația de a motiva în scris această decizie și de a evalua individual situația fiecărui angajat.

Potrivit analizei instituției, legislația actuală permite concedierea unui angajat în baza statutului de pensionar fără ca angajatorul să demonstreze necesitatea reală a măsurii. Cetățeanul avocatului subliniază că dobândirea dreptului la pensie nu implică automat pierderea capacității de muncă sau intenția retragerii din activitatea profesională. Evidențiază și dimensiunea economică a problemei: în 2025, aproximativ 85,8 mii de persoane cu vârsta de 60 de ani și peste erau ocupate în câmpul muncii, iar rata sărăciei în rândul acestora atingea 38,9%, comparativ cu 31,1% la nivelul populației generale.

Instituția se bazează pe o analiză bazată pe cazuri documentate de HelpAge Moldova, sesizări proprii și pozițiile sindicatelor și Consiliului pentru Egalitate. Rezultatele arată că unii salariați au fost concediați deși doreau să continue activitatea profesională. Eliminarea prevederii actuale a fost recomandată și de experta ONU, Claudia Mahler, în raportul privind Republica Moldova din 2024, care a subliniat necesitatea protejării persoanelor în etate împotriva concedierilor nejustificate.

Ombudsmanul recunoaște că promovarea angajării tinerilor și reînnoirea forței de muncă pot constitui obiective legitime pentru companii. Totuși, accentuează că concedierea unui salariat pensionar nu garantează că postul va fi ocupat de o persoană tânără. Măsura trebuie să fie justificată obiectiv, necesară și proporțională.

Pe lângă eliminarea motivului de concediere bazat pe statutul de pensionar, Ceslav Panico propune ca angajatorii să fie obligați să motiveze în scris necesitatea concedierii, să evalueze individual situația salariatului și să îl consulte cu privire la intenția de a continua activitatea profesională. De asemenea, inițiativa vizează consolidarea garanțiilor pentru contestarea concedierilor nejustificate și obținerea unor reparații adecvate.