Cauza deficitului de muncă în Moldova: Muncitorii refuză joburile proaspăt plătite, în favoarea imigranților

Expertul în politică economică Michaela Siritanu a explicat că, deși în rețelele sociale circulă acuzații că influxul de muncitori străini în Republica Moldova reduce salariile localnicilor, impactul negativ apare doar în cazul competiției directe pentru aceleași posturi. Conform ei, riscul ca angajatorii să preferă forța de muncă externală celor autohtone este redus, deoarece imigranții ocupă de obicei funcțiile pentru care nu pot găsi localnici.

Analiza arată că imigrația poate exercita presiune asupra salariilor doar atunci când muncitorii străini și cei locali concurează pentru posturi cu cerințe similare. Naționalul Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) orientează adesea cetățenii moldoveni către angajatori, dar companiile refuză aceste propuneri datorită nivelurilor scăzute de remunerație oferite. Ulterior, firmele recurg la forța de muncă din exterior. Astfel, se observă mai degrabă o divizare a pieței muncii: imigranții se stabilesc predominant în construcții, agricultură, curierat și sectorul HoReCo, sectoare caracterizate de penuria de personal local. De asemenea, atragerea muncitorilor străini poate facilita expansiunea afacerilor și crearea de noi locuri de muncă pentru alte specializări.

Lipsa de personal calificat și necalificat a fost confirmată și de reprezentanții mediului de afaceri în cadrul audierilor publice organizate de Comisia parlamentară pentru protecție socială, sănătate și familie. Conform relatărilor, în anumite zone rurale este extrem de dificil să fie găsiți angajați chiar și pentru poziții necalificate. O companie de prelucrare a cărnii (Ludmila Popescu) a raportat că, din cele şapte posturi deschise – inclusiv cele publicate la ANOFM, doar cinci candidați moldoveni au fost angajați într-o lună. Trei dintre aceştia au părăsit firma în decurs de câteva zile: unul a dispărut după trei zile, al doilea nu s-a prezentat la muncă după o săptămână, iar al treilea a demisionat explicând dificultățile în îndeplinirea atribuțiilor. Deși procesul implică efort psiho-fizic considerabil, compania nu cere experiență anterioară și oferă instruire internă, situație similară întâlnită și la recrutarea de îngrijitori de animale sau guardi de pază.