Причина нехватки рабочей силы в Молдове: рабочие отказываются от недавно оплачиваемых должностей в пользу иммигрантов

Эксперт по экономической политике Майкла Сириту пояснила, что, хотя в социальных сетях распространены обвинения в том, что приток иностранных работников в Республике Молдова снижает зарплаты местных жителей, негативное влияние проявляется только в случае прямой конкуренции за одни и те же должности. По её мнению, риск того, что работодатели предпочтут внешнюю рабочую силу местной, крайне мал, поскольку иммигранты обычно занимают те позиции, для которых не удаётся найти местных кандидатов.

Анализ показывает, что миграция может оказывать давление на заработные платы лишь тогда, когда иностранные и местные работники конкурируют за должности с аналогичными требованиями. Национальное агентство по трудоустройству (НАТРМ) нередко направляет граждан Молдовы к работодателям, однако компании отвергают такие предложения из-за низкого уровня вознаграждения. Впоследствии фирмы прибегают к привлечению внешней рабочей силы. Таким образом, наблюдается скорее разделение рынка труда: иммигранты предпочитают работать преимущественно в строительстве, сельском хозяйстве, курьерских службах и секторе HoReCo — отраслях, характеризующихся нехваткой местного персонала. Кроме того, привлечение иностранных работников может способствовать расширению бизнеса и созданию новых рабочих мест для иных специализаций.

Отсутствие квалифицированных и неквалифицированных кадров подтвердили и представители делового круга во время общественных слушаний, организованных парламентской комиссией по социальной защите, здравоохранению и семье. По их свидетельствам, в некоторых сельских районах крайне трудно найти работников даже на неквалифицированные позиции. Компания по переработке мяса (Людмила Попеску) сообщила, что из семи открытых вакансий – включая опубликованные в НАТРМ – только пять кандидатов из числа молдаван были приняты на работу за один месяц. Трое из них покинули фирму в течение нескольких дней: один исчез через три дня, второй не вышел на работу спустя неделю, а третий уволился, объяснив это сложностями в выполнении своих обязанностей. Несмотря на значительные психофизические усилия, компания не требует предыдущего опыта и предоставляет внутреннее обучение; подобная ситуация наблюдается также при найме лиц, ухаживающих за животными, или охранников.