Видеонаблюдение на рабочем месте в Молдове: законность и защита данных

Читательница направила изданию вопрос о законности установки видеокамер в рабочих кабинетах в Республике Молдова; этот вопрос поднимает проблемы, связанные с правом на частную жизнь сотрудников и обязанностями работодателей. Читательница указывает на желание руководства установить камеры в кабинетах и интересуется, не нарушает ли эта мера права работников.

Законодательство Республики Молдова не запрещает установку систем видеонаблюдения в рабочих кабинетах, однако работодатель обязан обосновать причину их размещения. Постоянный и прямой мониторинг сотрудников в кабинетах может быть расценен как нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Сводный список актуальных законов по защите данных в РМ (2026) relevantная правовая база включает Закон № 195/2024 «О защите данных с личной информацией», вступивший в силу 23 августа 2026 года, а также статьи 91–94 Кодекса труда, которые защищают права работников.

Видеонаблюдение допускается только в том случае, когда оно строго необходимо, например, для обеспечения безопасности персонала, предотвращения краж или защиты материальных ценностей. Работодатель должен доказать конкретную необходимость установки камер в кабинетах. Для предотвращения краж властями часто рекомендуется устанавливать камеры у входа или на складах, избегая постоянного мониторинга рабочих мест. Национальный центр по защите персональных данных в своих рекомендациях предлагает избегать чрезмерного наблюдения за сотрудниками. Центр советует не направлять камеры напрямую на столы, мониторы или клавиатуры, чтобы избежать случайной записи паролей или конфиденциальных документов. Рекомендуется корректировать угол наклона камеры или использовать визуальное маскирование чувствительных зон. Видеофиксация, как правило, запрещена в туалетах, душевых, раздевалках и комнатах отдыха. Запись разговоров сотрудников требует дополнительных правовых оснований и строгих ограничений.

Работодатель обязан заранее проинформировать сотрудников о наличии видеонаблюдения, разъяснив цель, правовое основание, лиц, имеющих доступ к записям, и сроки хранения этих записей. Сотрудники должны быть ознакомлены с правилами обработки персональных данных путем подписания списка присутствия или другими способами, позволяющими доказать информированное согласие. Подписание документов не является безусловным согласием на любую форму наблюдения. Отсутствие согласия не делает автоматически незаконной установку камер, если существуют другие веские правовые основания. Законодательство не устанавливает точного периода хранения записей. Рекомендация Центра составляет ориентировочно до 30 дней с возможностью продления только в обоснованных случаях. Сотрудники вправе потребовать от руководства письменных объяснений относительно конкретной необходимости установки камер в кабинетах, того, что именно они будут фиксировать, и альтернативных вариантов размещения.

Если сотрудник считает, что наблюдение непропорционально и чрезмерно вторгается в его личную жизнь, он имеет право выразить возражение. Работодатель должен проанализировать это возражение и доказать наличие законных интересов, оправдывающих продолжение мониторинга; в противном случае обработка данных должна быть прекращена. Лица, полагающие, что видеонаблюдение нарушает их права, могут подать жалобу в Национальный центр по защите персональных данных. Это можно сделать электронно по электронной почте или письмом по адресу в Кишинёве: улица Сергия Лязо, д. 48. Таким образом, установка камер в кабинетах не является незаконной сама по себе, но их использование для неконтролируемого наблюдения за персоналом не разрешено. Законность может быть оспорена в суде, если вмешательство в частную жизнь работника оказывается чрезмерным.