Франция упрощает процедуры трудоустройства и проживания для граждан стран, не входящих в ЕС

Франция внесла ряд законодательных изменений, призванных упростить трудоустройство и предоставление вида на жительство гражданам третьих стран, не являющимся членами Европейского Союза. Эти меры соответствуют процессу адаптации национального законодательства к новым европейским нормам относительно единого разрешения на пребывание и работу, о чем было объявлено на портале Service Public.

Одно из ключевых нововведений касается временных работников, которые остались без работы не по своей вине. Вид на жительство больше не может быть аннулирован, если период безработицы не превышает трех месяцев в течение срока действия документа. Если человек находит нового работодателя в этот промежуток времени, он может остаться во Франции для завершения процедуры получения нового разрешения. Для работников, ставших жертвами принудительного труда, торговли людьми или грубых нарушений условий труда, этот льготный срок увеличивается еще на три месяца.

Процедуры получения «Голубой карты ЕС», предназначенной для высококвалифицированных специалистов, также были модернизированы. В случае нарушения работодателем трудового законодательства иностранцу предоставляется шестимесячный срок для поиска новой работы, который может быть продлен на остаток периода выплаты пособия по безработице. Срок действия разрешения теперь зависит от продолжительности договора: для договоров сроком менее двух лет разрешение действует в течение срока договора плюс три месяца (максимально два года), а для договоров сроком более двух лет срок может достигать четырех лет.

Перемещение квалифицированных специалистов внутри ЕС стало более гибким. владельцы «Голубой карты», выданной другой страной-членом, теперь могут запросить французскую карту после 12 месяцев проживания (ранее требовалось 18 месяцев), а последующие перемещения внутри ЕС требуют всего лишь шести месяцев пребывания.

Административные сроки были значительно ускорены: решения по полным досье должны приниматься в срок не более 90 дней (ранее – четыре месяца), отсутствие ответа в этот период влечет за собой рассмотрение заявления как отклоненного. Кроме того, ограничение на смену работодателя было сокращено с 12 до 6 месяцев после получения первого разрешения.