Franța simplifică procedurile de angajare și reședință pentru cetățenii non-UE

Franța a introdus o serie de modificări legislative menite să simplifice angajarea și reședința cetățenilor din țări terțe care nu fac parte din Uniunea Europeană. Aceste măsuri se încadrează în procesul de adaptare a legislației naționale la noile norme europene privind permisul unic de ședere și de muncă, anunțat pe portalul Service Public.

Una dintre principalele noutăți vizază lucrătorii temporari care au rămas șomeri fără vina proprie. Permisul de ședere nu mai poate fi retras dacă perioada de șomaj nu depășește trei luni pe durata de valabilitate a documentului. Dacă persoana găsește un nou angajator în acest interval, poate rămâne în Franța pentru a finaliza procedura de obținere a unui nou permis. Pentru lucrătorii victime ale muncii forțate, traficului de persoane sau unor încălcări grave ale condițiilor de muncă, această perioadă de grație se prelungește cu încă trei luni.

Procedurile pentru „Cartea Albastră a UE”, destinată specialiștilor cu înaltă calificare, au fost, de asemenea, modernizate. În cazul în care angajatorul încalcă legislația muncii, străinul beneficiază de un termen de șase luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă, perioadă ce poate fi extinsă cu durata rămasă de la indemnizația de șomaj. Valabilitatea permisului variază acum în funcție de durata contractului: pentru contracte sub doi ani, permisa este valabilă cât contractul plus trei luni (maxim doi ani), iar pentru cele de peste doi ani, termenul poate ajunge până la patru ani.

Mutarea specialiștilor calificați în interiorul UE a devenit mai flexibilă. Deținătorii unei Cărți Albastre emise de un alt stat membru pot solicita acum o carte franceză după 12 luni de ședere (față de 18 luni anterior), iar următoarele mutări în UE necesită doar șase luni de prezență.

Termenele administrative au fost accelerate semnificativ: deciziile privind dosarele complete trebuie luate în cel mult 90 de zile (față de patru luni), iar lipsa unui răspuns în acest interval duce la considerarea cererii respinse. De asemenea, restricția de a schimba angajatorul a fost redusă de la 12 la șase luni după obținerea primului permis.