Prim-ministrul Tofan dorește simplificarea procedurilor de concediere, comparând codul muncii local cu unul totalitar

Prim-ministrul Republicii Moldova, Vasile Tofan, a anunțat că guvernul lucrează la o reformă majoră a Codului muncii, cu scopul de a simplifica semnificativ procedurile de concediere a salariaților. El a calificat normele actuale ca fiind o povară grea pentru creșterea șomajului și a comparat categoric legislația locală cu cea a țărilor scandinave, numind-o «mai comunistă și socialistă», deși regiunea este considerată un model de democrație socială.

Într-un interviu acordat emisiunii «Cutia Neagră», prim-ministrul a argumentat necesitatea modificărilor prin faptul că instanțele reclamează adesea salariații concediați încălcând procedurile, ceea ce impune o povară financiară suplimentară asupra bugetului de stat pentru salariile perioadei de absență. «Pentru a angaja oameni, trebuie să ai libertatea de a te despărți de o persoană care nu produce rezultate sau care îți fura... Încearci să-l concediezi și nu poți, deoarece judecătorul îl va reinstaura în funcție din cauza nerespectării procedurilor», a declarat el. A adăugat că reforma urmărește să asigure flexibilitatea angajatorilor în situațiile de performanță slabă sau de săvârșire a unor infracțiuni.

Vasile Tofan a subliniat că, deși este conștient de opoziția dureroasă în viitor, va continua procesul până la capăt. Se așteaptă să se exprime un vot sever al organizațiilor sindicale și al organizațiilor neguvernamentale (ONG-uri), care probabil îl vor acuza că apără interesele angajatorilor împotriva lucrătorilor. «Sunt sigur că multe persoane se vor ridica și vor spune că vreau să mă ridic împotriva lucrătorilor... Se vor ridica atât sindicatele, cât și toate ONG-urile. Dar trebuie făcut un diagnostic real. Codul nostru muncii împiedică angajările, pentru că după aceea este atât de greu să concediezi pe cineva», a declarat prim-ministrul.

Propunerea de modificare vine în contextul unei măsuri mai largi de optimizare a aparatului de stat. Tofan a dezvăluit că deja la începutul lunii septembrie ministerelor și agențiilor li s-au dat instrucțiuni de reducere a posturilor cu între 10% și 30%, precum și de fuziune a unor instituții. Conform estimărilor, reforma ar putea afecta aproximativ 161 instituții de stat, unde lucrează în jur de 52.000 de persoane, pe baza datelor privind deficitul bugetar și consolidarea.

Modificările au stârnit imediat o reacție fermă din partea Confederației Naționale a Sindicatele din Moldova (CNSM). Organizația a afirmat că nu a fost informată despre începerea acestui proces și cere clarificări privind stadiul dezvoltării proiectului de lege. Sindicatele insistă asupra faptului că procedurile de protecție ale salariatului reprezintă garanția împotriva arbitrarului, citând angajamentele internaționale ale Republicii Moldova și standardele europene. Acestea au avertizat că nu vor sprijini modificările care vor slăbi drepturile lucrătorilor și au solicitat implicarea partenerilor sociali la etape incipiente ale dialogului.