Agenția Proprietății Publice (APP) a anunțat inițierea elaborării unui proiect de lege care stabilește reguli unitare și limite maxime de salarizare pentru conducătorii și adjuncții acestora din întreprinderile de stat, municipale, societățile cu capital public și alte entități vizate. Inițiativa vizează specific conducătorii și adjuncții din întreprinderile de stat și municipale, societățile comerciale cu capital integral sau majoritar public, precum și conducătorii autorităților și instituțiilor publice la autogestiune și unitățile de implementare a proiectelor.
Proiectul include condiționarea premiilor și a altor plăti suplimentare de rezultatele economico-financiare ale entităților, asigurându-se astfel că remunerarea conducerii ține cont de performanța concretă a entității. APP propune și o măsură de transparență a veniturilor, obligând entitățile vizate să publice pe paginile web oficiale informații detaliate privind salarizarea conducerii.
În etapa actuală, APP nu a comunicat un plafon salarial concret, iar formula de calcul a limitelor propuse nu a fost încă divulgată.
Inițiativa urmărește rezolvarea problemelor semnalate de Guvern în iulie, când autoritățile au identificat că în unele entități, conducerea influențează propria remunerație, iar consiliile exercită un control insuficient. Plafoanele erau ocolite frecvent prin sporuri, beneficii sau plăți din profit, iar mecanisme de legare a bonusurilor de performanță erau slabe. Contextul analizei guvernamentale din iulie cuprindea 125 de instituții și întreprinderi publice cu aproape 40.000 de angajați. Datele au arătat că 85,8% dintre ei aveau salarii nete sub 20.000 de lei, în timp ce 439 de persoane încasau peste 50.000 de lei lunar, dintre care 152 depășeau 80.000 de lei.
